फेसबुक ने कहा कि हायरिंग, प्रचार में ‘प्रणालीगत’ नस्लीय पूर्वाग्रह के लिए जांच की जानी चाहिए

 

किराए पर लेने और पदोन्नति में नस्लीय पूर्वाग्रह के लिए फेसबुक इंक की जांच करने वाली एक अमेरिकी एजेंसी ने जांच को “प्रणालीगत,” तीन नौकरी आवेदकों के लिए वकील और एक प्रबंधक के रूप में नामित किया है, जो दावा करते हैं कि कंपनी ने उनके खिलाफ भेदभाव किया है, शुक्रवार को रायटर को बताया। एक “प्रणालीगत” जांच का मतलब है एजेंसी, समान रोजगार अवसर आयोग, संदिग्धों कंपनी की नीतियों का व्यापक भेदभाव में योगदान हो सकता है। ईईओसी आमतौर पर मध्यस्थता के माध्यम से विवादों को हल करता है या शिकायतकर्ताओं को नियोक्ताओं पर मुकदमा चलाने की अनुमति देता है। लेकिन एजेंसी के अधिकारी कुछ मामलों को “प्रणालीगत” कहते हैं, जिससे जांचकर्ताओं को कंपनी के आंकड़ों का विश्लेषण करने में सक्षम बनाया जा सके और संभावित रूप से श्रमिकों के पूरे वर्ग का प्रतिनिधित्व करते हुए एक व्यापक मुकदमा लाया जा सके।




फेसबुक संचालन कार्यक्रम के प्रबंधक ऑस्कर वेन्सेज़ी जूनियर और दो आवेदकों ने नौकरियों से इनकार कर दिया और पिछले साल जुलाई में ईईओसी के लिए एक आरोप लाया, और दिसंबर में एक तीसरा खारिज आवेदक मामले में शामिल हो गया। उन्होंने आरोप लगाया है कि फेसबुक व्यक्तिपरक मूल्यांकन पर भरोसा करके और समस्याग्रस्त नस्लीय रूढ़ियों को बढ़ावा देकर काले उम्मीदवारों और कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव करता है।



ईईओसी की जांच का पदनाम पहले रिपोर्ट नहीं किया गया है। ईईओसी ने फेसबुक पर आरोप नहीं लगाए हैं। इसकी जांच, जो पिछले महीनों से अधिक हो सकती है, गलत नतीजों के परिणाम नहीं हो सकती है। एजेंसी ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। फेसबुक के प्रवक्ता एंडी स्टोन ने जांच या विशिष्ट आरोपों की स्थिति पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया, लेकिन कहा कि “सभी कर्मचारियों को एक सम्मानजनक और सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करना आवश्यक है।”

“हम भेदभाव के किसी भी आरोप को गंभीरता से लेते हैं और हर मामले की जांच करते हैं,” उन्होंने कहा। EEOC पिछले अगस्त तक प्रणालीगत जांचकर्ताओं को लाया और पिछले चार महीनों में दोनों पक्षों से विस्तृत ब्रीफिंग के कागजात प्राप्त किए, वेनझी का प्रतिनिधित्व करने वाले गुप्ता वेस्लर के एक वकील और पीटर रोमर-फ्रीडमैन ने कहा कि वेन्सेज़ी और नौकरी के उम्मीदवार। रोजगार कानून फर्म मेहरी एंड स्काल्ट और काट्ज़ मार्शल एंड बैंक भी श्रमिकों की मदद कर रहे हैं। ईईओसी के बाल्टीमोर, पिट्सबर्ग और वाशिंगटन कार्यालयों में शामिल हैं, फर्मों के वकीलों ने कहा। फेसबुक के वकील कोविंगटन और बर्लिंग ने टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।

बढ़ती नस्लीय और लैंगिक विविधता देश की सबसे बड़ी टेक कंपनियों के लिए एक सतत चुनौती रही है, जिसने कई बार अंडरप्रेस्ड समूहों के योग्य उम्मीदवारों की कमी को जिम्मेदार ठहराया है। लेकिन तकनीकी कार्यकर्ता सार्वजनिक रूप से चुनौती देने के लिए बढ़े हैं कि औपचारिक शिकायतों में धारणा और आरोप है कि पक्षपातपूर्ण रोजगार प्रथाओं में असमानता होती है।

रोमर-फ्रीडमैन ने कहा कि उन्होंने और उनके सहयोगियों ने पिछले महीने एक प्रस्तुतिकरण में ईईओसी को बताया कि ऐसी एक फेसबुक नीति कर्मचारियों को 5,000 डॉलर तक का बोनस दे रही है जब उनके द्वारा संदर्भित उम्मीदवार को काम पर रखा जाता है। उन्होंने कहा कि संदर्भित उम्मीदवार मौजूदा कर्मचारियों के मेकअप को प्रतिबिंबित करते हैं, काले पेशेवरों को नुकसान पहुंचाते हैं। फेसबुक ने कहा कि पिछले जून तक उसके अमेरिकी कर्मचारियों में से लगभग 3.9 प्रतिशत ब्लैक थे।

रुटर्स विश्वविद्यालय में पढ़ाने वाले ईईओसी के पूर्व महाप्रबंधक डेविड लोपेज ने कहा कि अतिरिक्त संसाधनों की वजह से प्रणालीगत जांच महत्वपूर्ण है। जब वे गलत कामों का आरोप लगाते हैं, तो कई मिलियन डॉलर की बस्तियों का पालन होता है, उन्होंने डॉलर जनरल कॉर्प और वॉलमार्ट के खिलाफ हाल के मामलों का हवाला देते हुए कहा। एजेंसी के आंकड़ों के अनुसार, 30 सितंबर को समाप्त हुए वर्ष में 93 ईईओसी मेरिट के मुकदमों में से 13 प्रणालीगत थे।

पिछले दिसंबर में, न्याय विभाग ने फेसबुक पर अमेरिकी श्रमिकों के साथ भेदभाव करने का आरोप लगाते हुए कहा कि उसने एच -1 बी वीजा धारकों जैसे अस्थायी श्रमिकों को काम पर रखने को प्राथमिकता दी है। अल्फाबेट के Google ने पिछले महीने अमेरिकी सरकारी आरोपों को निपटाने के लिए 3.8 मिलियन डॉलर (लगभग 27.8 करोड़ रुपये) खर्च करने पर सहमति जताई थी कि यह महिलाओं को कम कर देता है और नौकरी के उद्घाटन के लिए महिलाओं और एशियाई लोगों के साथ गलत तरीके से गुजरता है।

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